ГЕНДЕРДИН ЖАЙ АКЫСЫНЫН АЖЫРАТЫЛЫШЫН ЖОЮУ
Феминисттер сак болгула! Эмгек акынын айырмасын биротоло жоюу, ДАЛИЛ менен!
04-жылдын 2021-апрели - | By Ричард Ахерн - Жыныстыктан улам эмгек акы ажырымы барбы?
ФАКТ-ЧЕК КЕПИЛДИГИ (шилтемелер): [Рецензияланган илимий макала: 1 булак] [Академиялык журнал: 1 булак] [Расмий статистика: 2 булак] [Медициналык орган: 1 булак] [Жогорку ыйгарым укуктуу жана ишенимдүү веб-сайт: 2 булак]
ЖОК!
Эмгек акынын гендердик ажырымы жок: анткени эркектер менен аялдардын ортосундагы эмгек акыдагы айырмачылык гендердик эмес!
Эркектерге караганда орто эсеп менен аз төлөнүүчү аялдар аялдар болгондуктан аз төлөнбөйт, алар инсандык айырмачылыктар, жумуштун түрү, жумушта өткөргөн убактысы сыяктуу бир катар факторлордон улам аз төлөнөт, муну биз бул макалада далилдейбиз.
Кээ бир гендердик эмгек акы боюнча статистика аялдар эркектерге караганда орточо айлык алаарын көрсөтүшү мүмкүн, бирок бул гендердик эмгек акы боюнча статистиканы көбүнчө феминисттер туура эмес чечмелеп беришет. саясий сол.
Солчулдар чындыкты жокко чыгарууга болгон аракетине карабастан, бир фактыны айтайын:
Эркектер менен аялдар ар башка. Маанилүү суроо, эмне үчүн аялдар кээде эркектерге караганда азыраак айлык алышат?
Эркек менен аялдын ортосунда көптөгөн биологиялык жана психологиялык айырмачылыктар бар. Эркек менен аялдын ортосундагы биологиялык айырмачылыктар терең. Биологиялык жактан эркектер менен аялдардын гормоналдык профилдери ар башка, эркектерде тестостерон көбүрөөк, ал мээнин химиясына жана инсандыгына таасир этет.
Биздин мээбиз биологиялык денгээлде айырмаланат, сиз эркек менен аялдын мээси жөнүндө уккандырсыз.
Бул келишим:
Эркек менен аялдын мээсинин ортосунда далилденген айырма бар. Эркектин мээси аялдын мээсинен болжол менен 10% чоңураак (эркектер физикалык жактан чоң), бирок интеллектке таасир этпейт.
Эркек менен аялдын ортосунда интеллект боюнча айырмачылыктар жок.
Төмөнкү-париеталдык лобула эркектерде чоңураак, мээнин бул бөлүгү математикалык маселелерди чечүү менен байланышкан, ошондуктан эркектер аялдарга караганда STEM тармагына (илим, технология, инженерия жана математика) көбүрөөк киришет.
Ал эми бул тууралуу кийинчерээк көбүрөөк…
Аялдарда эркектерге караганда боз зат көп экени тууралуу далилдер бар. Боз зат мээбизге денеден келген маалыматты иштетүүгө жардам берет жана булчуңдарды башкаруу жана сезүү кабылдоо менен алектенген мээ аймактарында болот.
Аялдарда боз зат эркектерге караганда көбүрөөк болсо да, алар мээдеги процессинг борборлорун байланыштырган ак затты көбүрөөк колдонушат. Ал эми эркектер орточо эсеп менен азыраак болгонуна карабастан, боз затты көбүрөөк колдонушат!
Аны алган!?
Мазмуну (секирүү):
ЭРКЕК МЕНЕН АЯЛДЫН БИОЛОГИЯЛЫК АЙЫРМАЧЫЛЫГЫ
- Эркектердин мээси 10% чоңураак, бирок акылдуураак эмес.
- Аялдардын боз заты эркектерге караганда көбүрөөк, бирок ак затты көбүрөөк колдонушат.
- Эркектер боз заттын аз болгонуна карабастан, аялдарга караганда көбүрөөк колдонушат.
- Эркектерде төмөнкү-париеталдык лобула чоңураак.
ИНСАНТЫН БЕШ ФАКТОРЛУУ МОДЕЛИ
Сөзгө түз келели:
Эркектер менен аялдар бар структуралык жактан ар кандай мээ, бирок алар да мээлерин башкача колдонушат! Эркектер тапшырмага багытталган долбоорлорду мыкты аткарышат, бирок аялдар тилди иштетүүдө жана көп тапшырмаларды аткарууда жакшыраак болушат.
Айта кетчү нерсе, эркектер менен аялдардын мээси биологиялык деңгээлде ар башка, алар психологиядагы жана инсандык айырмачылыктарды түшүндүрө турган, биз азыр талкуулайбыз.
Психологиялык фронтто биз интеллект же IQ жөнүндө сөз кылбайбыз; Изилдөөлөр көрсөткөндөй, эркектер менен аялдар IQ жана интеллект көрсөткүчтөрү боюнча бирдей упай алышат. Эркектер аялдарга караганда акылдуу эмес, же тескерисинче.
Мен муну такыр айтпайм!
Когнитивдик жөндөмгө келгенде аялдар менен эркектердин ортосунда эч кандай айырма жок, бул боюнча маалыматтар ачык. Эркектер менен аялдардын айырмачылыктары инсандык өзгөчөлүктөргө байланыштуу.
Психологдор 5 айырмаланган инсанды түшүнүү үчүн Чоң беш моделди колдонушат инсандык көрсөткүчтөр.
Булар:
1) макулдук — Келишимдүү адамдар жалпысынан ишеничтүү, кең пейил, боорукер, боорукер жана өз кызыкчылыктарына карама-каршы келсе да компромисске барууга абдан даяр. Макул адамдар көбүнчө боорукер жана адамдын табиятына оптимисттик көз карашта болушат. Макул эмес адамдар көбүрөөк өзүмчүл, шектенүүчү, дос эмес, кызматташпаган жана талашып-тартышкан. Макул эмес адамдар башка адамдардын сезимдерине жана эмоцияларына азыраак көңүл бурушат.
2) Ачыктык — Тажрыйбага ачыктык укмуштуу окуяларды, фантазияны, кызыгууну жана адаттан тыш идеяларды баалоо катары аныкталат. Ачык адамдар чыгармачылыкка көбүрөөк умтулушат жана өздөрүнүн сезимдерин түшүнүшөт. Бирок, ачык адамдар көз карандылык көйгөйлөрүнөн жапа чегип, кооптуураак жүрүм-турумга барышат. Ачык эмес адамдар абстракттуу идеяларды түшүнүүдө кыйынчылыкка дуушар болушат, фантазиялары начар.
3) абийирдүүлүк — Абийирдүү адамдар өтө эмгекчил, өз алдынча тартиптүү, жетишкендиктерге умтулушат. Алар көбүнчө өжөр жана өзгөчө бир максатка жетүү үчүн багытталган. Ак ниет адамдар тартипти жакшы көрүшөт, графикти сакташат, майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурушат жана дайыма даяр болушат. Абийирсиз адамдар тартипсиз, импульсивдүү жана жалкоо болушат. Абийирдүүлүк ийгилик менен тыгыз байланышта, абийирдүүлүк боюнча жогорку балл алган адамдар көбүнчө карьерасында абдан ийгиликтүү болушат.
4) Экстраверсия — Экстраверт адамдар тышкы дүйнө менен байланышууну жакшы көрүшөт. Алар адамдар менен баарлашканды жакшы көрүшөт жана социалдык кырдаалдарда өтө жогорку энергияга туш болушат. Алар топтун ичинде үстөмдүк кылып, сүйлөшкөндү жакшы көрүшөт жана өзүн дайыма ырасташат. Интроверттер тескерисинче, алар социалдык кырдаалдарда абдан уялчаак жана ыңгайсыз болуп калышат жана убакытты ичинде жана жалгыз өткөрүүнү артык көрүшөт.
5) Невротизм — Невротизм – тынчсыздануу, ачуулануу, депрессия сыяктуу терс эмоцияларды башынан өткөрүү тенденциясы. Нейротикалык адамдардын стресске чыдамкайлыгы төмөн, кичинекей кыйынчылыктар аларды капа кылсын жана жалпысынан терс же пессимист катары кабыл алынат. Нейротизм боюнча төмөн балл алган адамдардын маанайы туруктуу жана көпчүлүк учурда жайбаракат болушат.
Ошентип, чоң беш инсандык тестте эркектер менен аялдар ар кандай упай алышабы?
Ооба! Маалыматтар бар жана ачык далилдер бар инсандык айырмачылыктар аялдар менен эркектердин ортосунда. Жеке инсандын беш фактордук модели бар колледж жана чоңдор үлгүлөрүнүн ичинен аялдар макулдук жана невротизм боюнча эркектерге караганда көбүрөөк упай алышат.
Аялдар эркектерге караганда жагымдуураак жана невротикалык.
Ачыктык жана экстраверсия менен Чоң беш адамдын инсандык сынагында эркектер менен аялдар чоң популяциядан тандалып алынганда өтө аз айырмачылыкты көрсөтүшөт.
Чоң бештик тестинде эркектер менен аялдар абийирдүүлүк боюнча бирдей упайга ээ болушат, бирок чоң тандоодо эркектер бир аз эмгекчил, ал эми аялдар бир аз тартиптүү. Айырмачылыктар абийирдүүлүк менен жокко эсе.
ЭРКЕК ЖАНА АЯЛ ОРТОСУНДАГЫ ПСИХОЛОГИЯЛЫК АЙЫРМАЛАР
- Эркектер менен аялдар IQ жана интеллект тесттеринде бирдей упай алышат.
- Аялдар эркектерге караганда жагымдуураак.
- Аялдар эркектерге караганда неврозго чалдыгышат.
- Ачыктык жана экстраверсия боюнча эркектер менен аялдар бирдей упайга ээ.
- Эркектер менен аялдар абийирдүүлүк боюнча бирдей упай алышат.
- Эркектер аялдарга караганда бир аз эмгекчил.
- Аялдар эркектерге караганда бир аз тартиптүү.
МАКУЛ БОЛУУ ИНСАНДЫК СИПАТ
Бул инсандык сапат маалыматтары адамдардын чоң үлгүсүнөн алынат жана биз орто эсеп менен айтып жатабыз.
Демек, эгер сиз чоң топтун ичинен кокус аял менен кокус эркекти тандап алсаңыз, аял эркекке караганда жагымдуураак жана невротикалык болот.
Бул жерде жаман аялдар жок деп айтууга болбойт, албетте бар, жана жарамдуу эркектер көп! Спектрдин бардык четинде чектен чыгуулар бар жана биз бул жерде жеке айырмачылыктарды азайткан жокпуз, биз эркектер менен аялдардын ортосундагы психологиялык айырмачылыктар менен статистика жана ыктымалдуулуктар жөнүндө айтып жатабыз.
Ошентип, биз буга чейин эмнени билебиз?
Изилдөөлөрдөн биз аялдар эркектерге караганда жагымдуураак жана невротикалык экенин билебиз. Келишимдүү адамдар көнүшөт аз табуу жакпаган адамдарга караганда.
Неге?
Биринчиден, жакшы адамдар чыр-чатакты жакшы көрүшпөйт жана жеке өзүмчүлдүк муктаждыктарын аткарууда анчалык талап кылбайт.
Мисал:
Ким өз жетекчисинен кызматка көтөрүлүүнү суранышы мүмкүн?
Макул эмес инсан.
Жагымдуу адам кызматка көтөрүлүүнү суранбайт, анткени алар чыр-чатакка алып келет деп коркушат. Алар, кыязы, айлыкты көтөрүү үчүн чыр-чатакты тобокелге салуудан көрө, жетекчиси менен тил табышууну баалашат.
- Макул адамдар макул эмес адамдарга караганда аз табат.
- Аялдар эркектерге караганда жагымдуураак.
- Аялдар орто эсеп менен азыраак айлык алышат, анткени алар жагымдуураак. Факты.
ГЕНДЕРДИК АЖЫРАКТЫН ИНДЕКСИ
Келишимдүүлүк сыяктуу инсандык сапаттар көбүнчө аялдардын эркектерге караганда башка жумушка умтулушат. Келишимдүү адамдар көбүрөөк камкор, ошондуктан медайымдык жана бала багуу сыяктуу кесиптерди көбүрөөк тандашат, алар жакпаган адамдар тандаган мансапка караганда азыраак акча төлөшү мүмкүн.
Макул эмес адам талаш-тартыштуу чөйрөдө ийгиликке жеткенин эске алуу менен юрист сыяктуу кесипти тандашы мүмкүн. Адвокаттар медайымдарга көбүрөөк айлык алышат, андай болушу керекпи, албетте талаштуу.
Орточо алганда, чоң үлгүдөн алынган, жакшы адамдар адамдар менен иштөөнү артык көрүшөт. Макул эмес адамдар көп нерсеге кызыгышат жана жалгыз иштешет. Ошондуктан эркектер STEM тармагына (илим, технология, инженерия жана математика) көбүрөөк барышат. STEM талаалары азыркы жумуш шартында көбүрөөк төлөйт, анткени алар суроо-талап жогору.
Статистикалык орточо алганда, аялдар эркектерге караганда көбүрөөк невроздор. Аялдардын стресске чыдамкайлыгы азыраак жана стресстен улам келип чыккан психикалык көйгөйлөргө көбүрөөк дуушар болушат. Жогорку айлык акы төлөнүүчү жумуштар аз маяналуу жумушка караганда көбүрөөк стресске дуушар болушу мүмкүн.
Эркектер стресстүү кесипти тандашы мүмкүн, бирок өтө невротикалык аялдар алардан тартынышы мүмкүн. Көптөгөн аялдар стрессти көтөрө алышат жана стресстүү карьерада иштей алышат (мен уктум феминисттер жарылуу алдында турат). Биз бул жерде жалпылап жатабыз, бирок бул статистикалык жактан маанилүү, ошентсе да.
Мен сенин айтканыңды угуп жатам:
Коомдогу гендердик көз караштан улам аялдар STEM тармагында иштөөгө үндөшпөйт!
Келгиле, жер жүзүндөгү эң тең укуктуу коомдорду карап көрөлү, алар гендердик теңчиликти максимумга чейин көтөрүшкөн. Норвегия, Швеция, Финляндия жана Исландия ырааттуу түрдө дүйнөлүк рейтингде көпчүлүк гендердик тең укуктуу өлкөлөр, деп билдирди Дүйнөлүк экономикалык форум. Алар натыйжалардын тең укуктуулугуна жетишүүгө аракет кылышкан.
Мына тепкич:
менен өлкөлөрдө жогорку гендердик теңчилик, аялдар STEM даражасын алуу ыктымалдыгы азыраак. Бир өлкө теңдик деп аталган нерсеге жетүү үчүн гендердик айырмачылыктарды теңдөөгө аракет кылганда, эркектер менен аялдардын ортосундагы айырмачылыктар апыртылган! Көбүрөөк эркектер STEM тармагына киришет, ал эми аялдар медайымдык, бала багуу жана окутуучулук кесипке киришет.
Финляндия жана Норвегия сыяктуу эң тең укуктуу өлкөлөрдө STEM бүтүрүүчүлөрү аялдардын эң төмөнкү пайызы бар.
Андан тышкары, Түркия, Бириккен Араб Эмираттары жана Алжир сыяктуу консервативдүү өлкөлөрдө STEM бүтүрүүчүсү болгон аялдардын эң көп пайызы бар!
СТАМДАГЫ ГЕНДЕРДИН ДИПАРАСЫ
- Эгелитардык (гендердик теңчилик) мамлекеттерде STEM тармагына азыраак аялдар кирет.
- Азыраак тең укуктуу өлкөлөрдө STEM тармагына көбүрөөк аялдар кирет.
- Эркектер менен аялдардын кесип тандоосу коомдук факторлорго байланыштуу эмес.
Сиз гендердик айырмачылыктарды социалдык инженериялай албайсыз, көбүрөөк социалдык инженерия гендердик диспропорцияга алып келет.
Эркектер менен аялдар ар түрдүү; Муну эң акылдуу адамдар адамзат тарыхынын башынан бери эле билишет.
Бул жалпы акыл…
Изилдөөлөр муну далилдеди, бирок көпчүлүк адамдар үчүн аялдар эркектерге караганда жагымдуураак жана карьералык кызыкчылыктары ар башка экени, эмгек акынын диспропорциясына себеп болгон деген түшүнүк бар.
сыяктуу өлкөлөрдө эркек менен бир эле жумушту аткарган аял (бирдей квалификация жана тажрыйба менен). Кошмо штаттар жана Улуу Британия Алар бирдей саат иштеген шартта бирдей айлык алышат (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү фактор болуп саналат).
Иш берүүчүнүн башкача иш кылуусу мыйзамсыз.
Эркектер көбүрөөк кирешелүү карьераларды тандап, кызматка көтөрүлүү үчүн агрессивдүү түртүп, өмүр бою көп саат иштеши мүмкүн. Кээ бир статистика боюнча орточо жана номиналдуу түрдө эркектер көбүрөөк акча табышы мүмкүн, бирок бул жынысына эмес, инсандык айырмачылыктарга байланыштуу.
STEM тармагына кирген көптөгөн аялдар бар жана аларды эч нерсе токтото албайт.
Биз баарыбыз бирдей мүмкүнчүлүккө умтулабыз жана 2021-жылы көпчүлүк батыш өлкөлөрүндө бизде мүмкүнчүлүк бар!
Карьерасын өстүрүүнү көздөгөн аялга анча жактырбаганы жана ал көтөрүлүүгө түртүлгөнү жөн, аларга эч нерсе тоскоол боло албайт!
ГЕНДЕРДИН ТӨЛӨГӨН АЖЫРАТЫЛЫШЫ ЖҮЗҮЛДҮ
- Эмгек акынын айырмасы жынысына байланыштуу эмес.
- Биологиялык жана инсандык айырмачылыктар эркектер менен аялдардын ар кандай кесипти тандоосуна себеп болот.
- Социалдык инженерия иштебейт, гендер коомдук түзүлүш эмес, биологиялык.
Биз бул макалада жыныстын ортосундагы биологиялык жана психологиялык айырмачылыктардан баштап, социалдык инженерия эркектер менен аялдар кайсы кесипти тандаганына кандайча айырмаланбасына чейин көп нерселерди карадык.
Далил бар, маалыматтар бар, аны менен талаша албайсың.
Эмгек акынын ажырымы жоюлду!
Сиздин жардамыңыз керек! Биз сиздерге цензурасыз жаңылыктарды сунуштайбыз FREE, бирок биз бул сыяктуу ишенимдүү окурмандардын колдоосунун аркасында гана жасай алабыз СИЗ! Эгерде сиз сөз эркиндигине ишенсеңиз жана чыныгы жаңылыктардан ырахат алсаңыз, биздин миссиябызды колдоону карап көрүңүз меценат болуу же жасоо менен бул жерде бир жолку кайрымдуулук. боюнча 20% ALL каражаттар берилет ардагерлер!
СЕНИН реакциясы кандай?
АВТОР БИО
By Ричард Ахерн - LifeLine Media
Байланыш: Richard@lifeline.news
Жарыяланган: 04 апрель 2021
Акыркы жаңыртылган: 20-жылдын 2021-ноябры
шилтемелер (Факт-чек кепилдик):
- Мээ согушу: Эркектер Vs. Аялдар: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медициналык орган]
- Чоң беш инсандык сапаттар: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Жогорку ыйгарым укуктуу жана ишенимдүү веб-сайт]
- Чоң беш инсандык сапаттар: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Жогорку ыйгарым укуктуу жана ишенимдүү веб-сайт]
- Карылар Когортундагы беш фактордук моделдик инсандык сапаттардагы гендердик айырмачылыктар: Улгайган муунга бекем жана таң калыштуу жыйынтыктарды жайылтуу: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензияланган изилдөө кагазы]
- Инсандык жана эмгек акы: ишенимдеги гендердик ажырым эмгек акыдагы гендердик ажырымды түшүндүрөбү?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Академиялык журнал]
- Гендердик теңчилик боюнча дүйнөдөгү алдыңкы 10 өлкө: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Расмий статистика]
- Гендердик теңчилик жогору болгон өлкөлөрдө аялдар STEM даражасын азыраак алышат: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Расмий статистика]
саясат
АКШ, Улуу Британия жана дүйнөлүк саясаттагы акыркы цензурага ээ эмес жаңылыктар жана эскичил пикирлер.
акыркы алуумыйзам
Дүйнө жүзүндөгү акыркы сот процесстерине жана кылмыш окуяларына терең укуктук талдоо.
акыркы алуу
Социалдык тармактарда кыймылга кошулуңуз...
Талкууга кошулуңуз!
Көбүрөөк талкуулоо үчүн биздин эксклюзивге кошулуңуз форум бул жерде!
Талкууга кошулуңуз!